أمانة العاصمة المقدسة تنظم ورشة للتعريف بمدونة الأداء الوظيفي الجديد
مرفت طيب- مكة المكرمة
نظمت أمانة العاصمة المقدسة ممثلة في الإدارة العامة للموارد البشرية وبالتعاون مع معهد الإدارة العامة ورشة عمل تهدف إلى التعريف باللائحة الجديدة التي أصدرتها وزارة الخدمة المدنية واكتساب المعرفة في تطبيق أساليب الأداء الوظيفي الجديد ، بحضور نائب أمين العاصمة المقدسة المستشار إبراهيم الغامدي ووكلاء الأمين وقياديين الإدارات المعنية بتنفيذ تلك اللائحة وتعميمها على موظفي الأمانة .
واطلع المشاركين في الورشة على مضامين إدارة الأداء الوظيفي الجديد والدليل الإرشادي والنماذج المدونة وآليات تفعيل تطبيقاتها، والالتزام بأحكامها وبنودها ، حيث اشتملت لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديدة، على واحد وعشرين مادة سيجري العمل بها تدريجياً اعتباراً من العام المقبل في الجهات الحكومية، وتتضمن اللائحة أبعادا متعددة من أبرز ملامحها وجود ميثاق للأداء يتضمن الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة، ويتم إعداده والاتفاق عليه واعتماده من قبل الموظف ورئيسه المباشر في بداية دورة الأداء (بداية العام الهجري)، وتقييم الموظفين بناءً على أهداف محددة وقابلة للقياس خلال دورة الأداء السنوية، ويتم من خلالها وضع الأهداف وفق الممارسات المتعارف عليها في هذا المجال. وكذلك مجموعة من الجدارات التي تقيس المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي تمكن الموظف من أداء عمله بكفاءة، إلى جانب تحديد التقدير العام لأداء الموظف بأحد الأوصاف والتقديرات (ممتاز- جيد جداً – جيد – مرضي – غير مرضي) من خلال درجات تقدير محددة (1 – 5) ، بالإضافة إلى تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري (Forced Ranking) على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء، وفي نهاية الورشة تم مناقشة المحاضر عن الأسئلة والاستفسارات الخاصة باللائحة الجديدة .
الجدير بالذكر ان هذه الورشة تأتي ضمن ورش ، تنوي الأمانة عقدها للتعريف بلائحة الأداء الوظيفي الجديد ، وحث موظفيها بتطبيقها والالتزام بها ، وذلك ضمن إطار برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية ، المتضمن الموافقة على الرؤى والأهداف الرئيسية لوزارة الخدمة المدنية .
